[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbZeile\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_post_title meta=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_placement=\u00a0\u00bbabove\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbPosttitel (wird von oben bezogen)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_all_caps=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0)\u00a0\u00bb parallax=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb parallax_effect=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb module_bg_color=\u00a0\u00bbrgba(255,255,255,0)\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]
\n[\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbSolutions prevoyance\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Nos solutions de pr\u00e9voyance tiennent compte des besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s intermittents et des ind\u00e9pendantes, ainsi que des besoins des employ\u00e9s fixes des entreprises de la branche audiovisuelle.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbInfos Okt 2021 f\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Nouvelle convention d\u2019affiliation \u00ab Light \u00bb pour les employeurs des intermittents Cet accord permet aux employeurs de remplir, dans un cadre temporel limit\u00e9, leur obligation l\u00e9gale d\u2019affiliation conform\u00e9ment \u00e0 la LPP<\/strong>, sans devoir conclure leur propre affiliation compl\u00e8te aupr\u00e8s de la vfa-fpa. L\u2019affiliation de pr\u00e9voyance individuelle existante des inermittents engag\u00e9s sert de base \u00e0 cet accord. L\u2019employeur doit donc toujours s\u2019assurer aupr\u00e8s de ses collaborateurs intermittents de l\u2019existence de cette affiliation individuelle \u00e0 la pr\u00e9voyance avant de nous verser des cotisations via le plan de pr\u00e9voyance SF.<\/p>\n Cette modification signifie toutefois \u00e9galement qu\u2019\u00e0 l\u2019avenir, l\u2019administration d\u2019ex\u00e9cution refusera les cotisations pour des intermittents soumis \u00e0 la LPP sans cette d\u00e9claration d\u2019affiliation. Dans ce cas, l\u2019employeur doit d\u00e9clarer ces personnes dans le cadre de sa propre affiliation \u00e0 une caisse de pension.<\/p>\n \u00c9pargner davantage \u00e0 co\u00fbt \u00e9gal : le nouveau plan SF d\u00e8s 2026 Concr\u00e8tement, les assur\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019avoirs de vieillesse major\u00e9s de 0.50%, tandis que la cotisation totale reste inchang\u00e9e \u00e0 12.00% du revenu soumis \u00e0 l\u2019AVS \u2013 l\u2019optimisation s\u2019effectue donc sans charge suppl\u00e9mentaire. De plus, la structure des cotisations est simplifi\u00e9e : les co\u00fbts de risque et d\u2019administration sont regroup\u00e9s en une cotisation unique de 2.30%, ce qui rend la solution de pr\u00e9voyance plus claire et plus compr\u00e9hensible.<\/p>\n Les personnes d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient automatiquement et r\u00e9troactivement de cette adaptation du plan, sans qu\u2019aucune d\u00e9marche suppl\u00e9mentaire ne soit n\u00e9cessaire.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 ces adaptations cibl\u00e9es, le plan de pr\u00e9voyance SF proposera d\u00e8s 2026 une solution de pr\u00e9voyance moderne, transparente et encore plus performante, parfaitement adapt\u00e9e aux besoins des travailleurs ind\u00e9pendants et des ind\u00e9pendants.<\/p>\n 1.00 % d\u2019int\u00e9r\u00eat suppl\u00e9mentaire sur les avoirs d\u2019\u00e9pargne En plus de la r\u00e9mun\u00e9ration ordinaire de 2.50% pour l’ann\u00e9e 2025, un int\u00e9r\u00eat bonus unique de 1.00% sera accord\u00e9. Celui-ci sera calcul\u00e9 et cr\u00e9dit\u00e9 sur le capital de pr\u00e9voyance existant au 1er janvier 2026.<\/p>\n Tous les assur\u00e9s qui seront affili\u00e9s chez nous au 1er janvier 2026 en b\u00e9n\u00e9ficieront.<\/p>\n Le conseil de fondation de la Fondation de pr\u00e9voyance Film et Audiovision vfa\/fpa a organis\u00e9 la succession de Brigitte Zimmermann, qui s\u2019appr\u00eate \u00e0 prendre une retraite bien m\u00e9rit\u00e9e. Nous tenons d\u2019ores \u00e0 la remercier chaleureusement pour son engagement infatigable et extr\u00eamement pr\u00e9cieux en faveur de nos assur\u00e9s!<\/p>\n Le secr\u00e9tariat et la direction sont d\u00e9sormais regroup\u00e9s dans de nouveaux locaux situ\u00e9s \u00e0 la Stallikerstrasse 1a, \u00e0 Bonstetten. Nous sommes \u00e9galement tr\u00e8s reconnaissants au SSFV pour son soutien comp\u00e9tent et de longue date dans la gestion de notre secr\u00e9tariat. Monika Wild, dipl\u00f4m\u00e9e en gestion de caisses de pension, est d\u00e9sormais responsable de toutes les questions organisationnelles en tant que sp\u00e9cialiste exp\u00e9riment\u00e9e disposant de connaissances tr\u00e8s \u00e9tendues et approfondies. Elle se fera \u00e9galement un plaisir de vous conseiller si vous souhaitez adh\u00e9rer \u00e0 la fondation de pr\u00e9voyance.<\/p>\n <\/p>\n Introduction d\u2019un taux de conversion enveloppant uniforme et mesures compensatoires au 1er janvier 2023 (PDF)<\/a><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbQuicklinks (global)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb706″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbQuicklinks (global)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0″ use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb template_type=\u00a0\u00bbmodule\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbQuicklinks (global)\u00a0\u00bb saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb template_type=\u00a0\u00bbmodule\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bblight\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb use_border_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb border_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u2192 Contact<\/a> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos solutions de pr\u00e9voyance tiennent compte des besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s intermittents et des ind\u00e9pendantes, ainsi que des besoins des employ\u00e9s fixes des entreprises de la branche audiovisuelle.News 07\/2026 Nouvelle convention d\u2019affiliation \u00ab Light \u00bb pour les employeurs des intermittentsLe conseil de fondation a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019introduire une nouvelle d\u00e9claration d\u2019affiliation \u00ab Light \u00bb. 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<\/strong>Le conseil de fondation a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019introduire une nouvelle d\u00e9claration d\u2019affiliation \u00ab Light \u00bb. Celle-ci s\u2019adresse aux employeurs des intermittents engag\u00e9s dans le cadre de missions ponctuelles \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (jusqu\u2019\u00e0 9 mois maximum), \u00e0 condition que l\u2019employeur soit membre d\u2019une association affili\u00e9e \u00e0 la vfa-fpa<\/strong> et que les intermittents concern\u00e9s soient assur\u00e9s \u00e0 titre individuel dans le plan de pr\u00e9voyance SF.<\/p>\n
<\/strong>Avec effet r\u00e9troactif au 1er janvier 2026, la fondation de pr\u00e9voyance met en place un plan de pr\u00e9voyance SF optimis\u00e9 destin\u00e9 aux ind\u00e9pendants et aux intermittents. Cette \u00e9volution vise sp\u00e9cifiquement \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9, \u00e0 augmenter les prestations d\u2019\u00e9pargne et \u00e0 garantir une transparence maximale.<\/p>\n
<\/strong>Bonne nouvelle : gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9sultat annuel r\u00e9jouissant, le conseil de fondation a d\u00e9cid\u00e9 d’accorder une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n01.08.2025 R\u00e8glement de succession et nouveau si\u00e8ge \u00e0 Bonstetten<\/h3>\n
Information<\/a><\/h2>\n
Liens rapides<\/h2>\n
\u2192 Inscription<\/a>
\u2192 D\u00e9compte PDF<\/a> \u00b7 Excel<\/a><\/p>\n